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“吾家有材初長成”—— 來自西寧(國家級)經濟技術開發區的蹲點報告(九)

來源: 青海日報    發布時間: 2019-06-17 09:07    編輯: 馬燕燕         
青海藏族姑娘劉春霞已成為諾德股份青海電子材料產業發展有限公司的中堅力量。

  隨著青海智利達投資有限公司規模日益擴大,也為越來越多的青海人搭建理想的成長平臺。

  亞洲硅業(青海)有限公司積極為本地人才搭建實現自身價值的平臺。

  伊納維康生物科技有限公司“產學研教學基地”助力大學生就業。

  諾德股份青海電子材料產業發展有限公司的科研隊伍逐漸年輕化。

  政校企聯姻:搭建人才成長“大舞臺”

  為積極拓寬人才發展空間,促進人才合理流動,建立高技能人才與專業技術人才的職業發展通道,西寧(國家級)經濟技術開發區始終堅持把專業技術人才作為推動園區快速發展的重要力量,積極與省內各大高校及園區企業溝通銜接,構建更加緊密的產學研戰略合作聯盟關系,共同在人才培養、人力資源開發、產業高質量發展等方面取得喜人成績,為園區經濟社會發展提供了源源不斷的人才動力和智力支撐。尤其是,隨著園區各企業的蓬勃發展,青海本地人才也在其中得到迅速成長。本報記者黃靈燕攝

  “發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。”這句話在西寧市(國家級)經濟技術開發區得到了最集中的展現。

  在園區采訪,“吾家有材初長成”的感覺不時闖入記者的腦海。亞洲硅業(青海)有限公司總經理王體虎說:“說起企業的發展之路,需要特別強調的是人才建設,尤其是本地人才的培養。”今天,園區蓬勃發展的各企業里,“聚天下英才而用之,讓更多千里馬競相奔騰”,青海本地人才也在奮斗中提振信心,在歷練中不斷成長。

  銅之工匠箔之底蘊

  “這是我公司技術部副經理李梓銘,今年才30歲,就已經是行業里的佼佼者了!”青海電子研發工程師馬秀玲鄭重其事地向記者介紹道。

  李梓銘是這里的首批員工之一。中專畢業的他,靠著自己扎實的努力完成了大專階段的學習并成為技術部的佼佼者。對他來說,10年前帶他前往惠州學習的李永貞,傾囊相授銅箔生產的相關技術和專業知識,亦師亦友如同親人。

  2018年6月,李永貞遞給李梓銘一個全新的添加劑成分表,并告訴他立即啟動實驗階段的論證。如果實驗成功,添加劑的成本可以從每噸銅箔550元降至300元。李梓銘手里拿著全新的配方,十分感動:“在大多數技術人員心中,這樣的配方屬于機密。但是李永貞副總經理卻毫無保留地交給技術部工作人員。我想,這就是我們能夠迅速成長的主要原因之一吧。”

  新的添加劑配方在實驗室大獲成功。同年8月,該配方在制造一車間的一套設備上試用。一個月后,技術部接到了該車間的申請,希望在車間內全面使用新添加劑。“目前,場內全部24套設備中有20套已更換為新的添加劑配方。”李梓銘說:“按照年產2萬噸計算,僅添加劑一項即可節約成本500萬元。”

  電子制造二部后加工車間主任董海軍在2012年與青海電子結緣,是這里的第二批員工。工作雷厲風行的他說起話來更是言簡意賅:“雖然我們只是普通的一線員工,但是同樣能在生產過程中巧創新。”

  2017年,董海軍與他的同事們發現,在銅箔收卷壓輥的過程中,銅箔收卷松弛,用雙手觸摸銅箔卷軸側面即可察覺,進而導致魚鱗紋現象頻發。

  既要降低技改成本,又不能影響銅箔的質量,董海軍與同事們陷入了思索。收卷松弛,那么為何不能在收卷的過程中,增加一個輥,給銅箔卷一個壓力呢?但關鍵的問題是采用哪種材料。思來想去,董海軍與同事們將目光鎖定在橡膠這一材質上。這樣既可以保證銅箔的質量,又可以提供一定的壓力。經過試驗,問題迎刃而解。在生產車間全面增加橡膠輥后,因收卷壓輥問題帶來的魚鱗紋現象徹底消失了。

  與董海軍一樣,制造一部員工汪增根也是來自生產一線的“發明小能手”。去年,他發現1號系統機臺因為陰極輥爬行嚴重,導致無法生產。看著機臺閑置,作為車間里的“技術能手”,汪增根找到原因并通過更換減速機,使得機臺能夠正常生產。但是,收卷輥軸承在生產過程中容易脫落,磨刷架子底部槽鋼嚴重腐蝕、脫層,造成產品品質異常甚至大量報廢。汪曾根在機械上改造安裝了防脫裝置后,消除了收卷輥軸承脫落異常,同時用PP板包裝、維護,成功減少毛刺異常。

  同年,他發現轉產鋰電箔的6號系統機臺異常問題較多。“兵來將擋,水來土掩”。經過優化改善剝離輥支架、改進撕邊降速,汪增根減少了陰極輥燒傷的頻率;重新改造優化各機臺水洗盒,汪增根減少了機臺漏水、降低了溶銅液位上漲,穩固了溶銅工藝、節約了純水使用量,杜絕了陰極輥邊部刮傷而造成的不必要停機。

  諾德投資股份有限公司副總裁兼青海電子、青海諾德兩家公司總經理周啟倫說:“我們要為人才、尤其是本地人才,提供實現自身價值的平臺,因為他們是企業發展的關鍵。”諾德股份青海地區常務副總經理李永貞說:“科研隊伍年輕化,創新團隊全覆蓋,在這里每個人都能找到實現自身價值的機遇。”

  技之精進吾之自信

  “我是西寧市湟中縣人,青海生青海長,在青海大學化工學院學習,在亞洲硅業收獲了自己的事業。”亞洲硅業(青海)有限公司質量技術部高級經理蔡延國說道。

  2007年剛進廠,他就在總經理王體虎和總工程師宗冰的帶領下投身到分析中心實驗室建設之中。他回憶道:“那時候,我甚至不知道自己該做什么。但是,通過踏實工作和努力創新,自己的自信心不斷提升。現在,我負責公司產品質量的提升、新技術的開發、質量控制,最直接的參與到重要的技改創新工作中。”

  三氯氫硅中B、P及其他金屬雜質的檢測長期以來一直是行業的一項難題。在公司領軍人才的指導下,蔡延國帶領小組開始了攻關實驗。由于三氯氫硅的極易揮發性和腐蝕性,樣品前處理特別困難,蔡延國設計了一種密閉取樣的方法同時自己設計密閉取樣器,避免了樣品在取樣過程中受到污染的問題。另外,三氯氫硅在沒有標準樣品的情況下,通過多次檢測制備樣品,作為檢測比對的參考。

  經過了無數個日日夜夜的思考、討論,以及無數種實驗,不斷地分析、總結,重復,采用濃縮法、稀釋成不同濃度梯度的樣品以及根據生產工藝設計不同取樣口取樣等一系列實驗的驗證,最終,經過一年的時間成功建立了三氯氫硅中B、P及金屬雜質的檢測方法。

  十多年來,蔡延國帶領的攻關小組,圍繞高純硅材料檢測、質量提升、管控等方面開展了大量的創新工作,形成專利技術60余項。僅氯硅烷取樣器,如今已經更新了四代。自主創新的同時,不忘通過建立和修訂國家、行業、地方標準,將研究成果在業內共享推廣。

  “這算是我們的技術創新為多晶硅制造行業做出的貢獻之一吧。”蔡延國說:“亞洲硅業這樣的大型企業落戶青海,對青海人才是一次難得的機會。公司的發展定位和發展方向站在市場的最前沿,為技術人員提出更高要求的同時,也提供了很好的平臺。我希望青海本地人才珍惜機會,更好地發揮自己的才華。”

  對此,亞洲硅業廠長助理兼調度室主任甘易武深有同感:“我在亞洲硅業已經工作了10余年,在這里,只要有能力并且踏實肯干,就會成為企業的中堅力量。”

  2008年,已過而立之年的甘易武辭去原有工作,來到了正在進行一期建設的亞洲硅業。“在新企業里,機會是平等的,只要肯干肯學肯奉獻,就一定會有所發展。”抱著這樣的想法,他從工廠管線開始在這新的領域重新學起。

  一期工程的設計與施工,亞洲硅業的工作團隊全程參與其中,是中國第一個自主設計的千噸級現代化多晶硅工廠。但是,設計之初有一些不夠完善的地方,只得邊建設邊調整。作為調度員的甘易武,主動對照設計圖紙摸索管線。一些設計圖紙未能呈現的管線,他更是只身在管線上爬行,發現問題提出問題,并與同事們一同尋找解決的辦法。

  一期廠房所有的管線上,幾乎都留下了甘易武爬行的身影,他說:“這是我學習和提高自己的過程。”而現在,已經成為調度室主任的他也會感慨自身的成長:“我已經從過去對點滴小事的生搬硬套,成長得可以站在企業發展的角度理解和調配工作了。”

  總工程師宗冰說:“十二年前,我們剛進駐東川工業園時周圍是一片荒地,人才奇缺。當時,為了招聘優秀人才,我們需要遠赴周邊省市。但經過這些年的發展,青海省內的高校迅速進步,省內培養加上政府積極引進,已經可以為企業源源不斷地輸送高素質人才。”

  美之平臺樂之重生

  “這里,讓我的退休生活有了更多的可能性。”青海一臻便利連鎖超市怡馨店的新晉店員陳文英爽朗地笑著說道。

  陳文英曾經是玉樹藏族自治州紅旗學校的一名教師,45歲時從工作崗位上退休,開始步入人生新的階段。“退休之初的日子,對我來說是灰暗的。日復一日無所事事的生活,讓我看不到生命的活力。”陳文英說:“2017年,在社區的推薦下,我來到一臻便利應聘服務人員。當時我想,做教師我都能勝任,還會怕當個服務員嗎?”

  但是,真的是萬事開頭難,劉文英在新的工作崗位上也經受了挫折。不熟悉工作的她,擺錯貨物、算錯價格的情況時有發生,老員工們一邊安慰她一邊不斷給予指導。時間一天天過去,現在的陳文英已經成為了一名合格的連鎖超市服務人員。

  說起自己的“新身份”,陳文英從心底里開心:“這個便利店就坐落在我家的住宅區內,每天面對的都是老鄰居、老朋友,時間過得十分快。作為服務業的從業人員,我們需要保持笑容,保持健康的心態,而正是這樣的要求,也讓我的退休生活充滿了陽光。”

  而在青海一臻便利連鎖超市虎臺二巷店,年輕的店長祁艷紅正在接聽訂餐電話:“您好,一臻便利,請問您有什么需要。”“是小祁吧,我是劉奶奶。今天不方便到店里買午飯,辛苦你們幫我送到家里來。我家住在……”“好的,您稍等。”

  掛斷電話,祁艷紅簡單安頓好店內工作,盛好顧客需要的午飯出發了。2017年來到一臻便利,祁艷紅在工作一年后正式升為店長。“當時接到任命通知后,我心里有些忐忑,不知道自己能否勝任。公司領導看出了我的遲疑,主動鼓勵我并向我傳授經驗。”祁艷紅說起自己的成長之路依舊帶著一絲靦腆:“幸運的是,店里的5名工作人員十分支持我的工作,大家的工作氛圍既輕松又融洽。而發生我不知該如何處理的情況,青海一臻便利連鎖有限公司和母公司青海利智達投資有限公司都會建立暢通的溝通渠道,給予有效的建議。”

  而說起自己的事業,祁艷紅更是格外樸實:“說實話,剛來一臻便利時,我從未想過公司能夠給予自己這樣的機會,我只是踏實地做好本職工作。而對未來,我希望自己可以帶領虎臺二巷店的店員們一同,將便利店的相關服務做得更加優秀。”

  青海春天產后母嬰康復護理院護理部部長羅秀英同樣在2017年來到青海利智達投資有限公司旗下的春天產后護理院。當時的她,剛剛從護士的崗位退休,自學并考取了育嬰師證和催乳證。

  “春天產后護理院的定位是以一流的專業醫護團隊為母嬰提供全方位一站式產褥期專業護理和系統健康管理服務,我認為在這里自己可以發揮專長,就前來應聘。”剛剛結束夜班的羅秀英提起自己的工作依舊神采奕奕:“應聘成功后,我卻經歷了一段意想不到的心理轉變。”

  原來,羅秀英要從曾經的多領域專業護士,過渡到母嬰產后專業護理人員,不僅需要轉變服務理念,還需要理解現代的產后護理理念。為此,她不僅時刻在內心提醒自己當前的工作性質,時刻保持陽光的笑容面對產婦和寶寶,同時不斷更新自身知識體系。

  羅秀英嚴肅地說道:“我需要了解最權威的產后康復及新生兒護理的理念和方法,需要不斷更新自己對產后康復的觀念。曾經,我接受的也是傳統‘坐月子’理念,但是通過不斷學習,我對此有了更加科學的理解和認知,也讓我對現在的工作有了更多的認同感。”

  不斷學習的羅秀英,以自己優秀的專業素質和服務水平,很快成為春天產后護理院的護理部主任。而她早已愛上了自己的“新工作”:“在這里,我收獲了與過去不同的職業成就感,很高興自己可以在50歲以后重新擇業,并展現出自己的個人價值和社會價值。”

  青海利智達投資有限公司旗下燒鵝仔辦公室主任陜芳一語中的:“利智達作為青海本土企業,員工大多數為青海本地人員。這里為我們提供了良好的奮斗平臺,讓我們的事業和生活都有了更多可能性。我們工作得開心、有成就感,我們愿意一直在這里努力奮斗……”(泓林 玟均 肖子樹)

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